Mulheres de sucesso Conquistas e desafios

Depois de séculos lutando por igualdade, parece que finalmente a mulher está encontrando cada vez mais “seu lugar no mundo”. De coadjuvantes estamos ganhando cada vez mais o papel de protagonistas sem ter que deixar a feminilidade de lado. Mais do que poder ser tudo, hoje, a mulher pode escolher se quer ser apenas mãe, apenas profissional ou simplesmente mulher.

É fato que conciliar todos os papéis conquistados ainda é motivo de pressão, mas cada vez mais a mulher tem conseguido encontrar um equilíbrio. E é justamente esse equilíbrio e a liberdade de fazer escolhas que proporcionam à mulher o sucesso em qualquer área que ela escolha atuar.

“O arquétipo da mulher independente, altamente competente é geralmente difundido nas classes média e alta, o que revela que um dos principais fatores que possibilitam a emancipação é a segurança financeira. Economicamente garantida, a mulher pode se sentir à vontade para ousar atitudes consideradas socialmente reprováveis: viajar sozinha, ter um emprego que a realize profissionalmente ou mesmo levar uma vida sexual independente. Deduz-se, portanto, que se pertencer a uma classe abastada favorece a emancipação da mulher ocidental, por outro lado, essa facilidade pode encobrir mas não abolir a discriminação”, concluem as pesquisadoras Ana Patrícia Araújo Braga, Fabiana Araújo Braga e Maria do Socorro Lopes no trabalho “Os desafios e as conquistas das mulheres”.

Conquista das mulheres:

• O direito ao trabalho fora do lar;

• O direito ao voto (1932);

• Nos esportes (1924);

• Entrar no mercado de trabalho;

• Divórcio;

• Poder ser eleita para o governo;

• Evitar a gravidez (com contraceptivos);

• Usar calças compridas;

• Poder matricular-se em curso superior;

• A mulher casada passa a ter os mesmos direitos do marido no mundo civil;

• É livre para adotar ou não o sobrenome do marido;

• Conquista o direito de fazer aborto em diversos países;

• Pode fumar e beber;

• Chega a cargos executivos;

• Recebe salários mais próximos dos pagos aos homens;

• No quesito trabalho, ocorreram mudanças entre 1992 e 1999. A participação feminina no mercado de trabalho subiu de 38,8% para 40,3%.

• A educação melhorou: a porcentagem de trabalhadoras, que concluíram o segundo grau, cresceu de 14,7% para 20,4%.

Mulheres no mercado de trabalho

Há várias pesquisas mostrando o impacto da chegada das mulheres ao mercado de trabalho e sua ascensão aos postos de comando. De acordo com o levantamento de um grupo especializado em recrutar executivos, as mulheres estão roubando as vagas dos homens, ascendendo mais rapidamente aos altos postos e ganhando mais. A grande virtude das mulheres é colocar a liderança como uma orientação, e não como uma ditadura. Os homens e as mulheres podem ser igualmente eficientes.

As pesquisadoras ainda destacam: “Ainda não se sabe sobre números seguros sobre o espaço que as mulheres ocupam no mercado. Já se sabe que elas estão sendo recrutadas em bom ritmo e que, nos últimos dois anos, a participação feminina nos cursos de mestrado de administração de empresas na área de finanças dobrou”.

Estudos realizados pela economista Hildete Pereira de Melo, da Universidade Federal Fluminense, mostram que, em 1985, havia 2 milhões e 83 mil trabalhadoras na indústria de transformação e, em 97, elas eram 2 milhões, 383 mil. Em meados da década de 80, 32% das trabalhadoras tinham entre 18 e 24 anos. Doze anos depois, as mulheres desta faixa etária eram 23% enquanto que a maioria das trabalhadoras tinha entre 30 e 39 anos - 27%, provando, em contrapartida, a permanência delas no mercado de trabalho.

Apesar do aumento da participação feminina na indústria, elas ainda são minoria nessa área. Em 85, eram 26,35% da força de trabalho. Doze anos depois, a inserção de mulheres foi de 28,13%.

Apesar dos números, muitas empresas de RH garantem perceber vantagens na contratação de uma mulher no lugar de homens.

As principais características profissionais que diferenciam homens e mulheres, segundo pesquisas, são:

• As mulheres são mais persistentes numa negociação;

• Sabem trabalhar em equipe;

• Fazer planejamento a longo prazo;

• Preocupam-se com detalhes etc.

• Apesar de tomar o emprego dos homens, as mulheres estão começando a servir também como modelo na hora de contratar.
• 
  
• Questionários e estratégias passo a passo também estão presentes nesse guia, de mensagem simples e eficaz: pense grande!
  Fonte: Medcente