Conscientes que os modelos tradicionais de liderança, fundamentados numa visão materialista e reducionista das pessoas e dos grupos, já não atendem as demandas dos seres humanos que atuam nas organizações, alguns teóricos têm comparado as mesmas organizações à organismos vivos que aprendem e reagem aos impulsos do ambiente externo.
Assim como o ser humano tem um corpo físico, um corpo vital que lhe dá a vida, um corpo emocional que lhe permite viver os sentimentos e uma individualidade composta por valores e pensamentos assim se reproduz esse modelo nas empresas, segundo comparação feita por Moggi,Burkhard(2004).
Segundo esses autores, as empresas possuem um corpo físico – suas máquinas e instalações, um corpo vital – seus processos administrativos e produtivos, um corpo emocional – as relações interpessoais dentro dela e uma identidade – formada por seus valores, cultura, biografia.
Assim como o ser humano tem um corpo físico, um corpo vital que lhe dá a vida, um corpo emocional que lhe permite viver os sentimentos e uma individualidade composta por valores e pensamentos assim se reproduz esse modelo nas empresas, segundo comparação feita por Moggi,Burkhard(2004).
Segundo esses autores, as empresas possuem um corpo físico – suas máquinas e instalações, um corpo vital – seus processos administrativos e produtivos, um corpo emocional – as relações interpessoais dentro dela e uma identidade – formada por seus valores, cultura, biografia.
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Deixe seu comentario ele é sempre bem vindo !!!